Here's why Apple has reason to maintain its EDI policies.

Il testo discute della diversità, equità e inclusione (DEI) all'interno dell'azienda Apple. L'autore sostiene che le politiche di DEI di Apple sono profittabili per la compagnia e che i team più diversi tendono a essere più innovativi e produttivi. Ecco alcuni punti chiave: 1. La diversità generale tra i membri dell'esecutivo aumenta la probabilità di superare le aspettative finanziarie. 2. Le aziende con una diversità etnica e culturale superiore alla media hanno un reddito di innovazione 19 punti percentuali più alto rispetto alle altre. 3. Apple afferma che fai ciò che ritieni giusto e il denaro seguirà, ma la risoluzione degli azionisti sostiene che le politiche di DEI di Apple vanno oltre quelle di tutti gli altri e che è l'azienda più profittabile del mondo. 4. L'autore sostiene che ci sono coloro che non cadono nei miti di DEI, ma pensano che Apple dovrebbe prendere decisioni durissime per guadagnare il più possibile denaro. Tuttavia, esiste molta prova che i criteri di equità di genere e diversità sono profittabili. 5. La risoluzione degli azionisti sostiene che le politiche di DEI di Apple vanno oltre quelle di tutti gli altri e che è l'azienda più profittabile del mondo. In generale, il testo sostiene che le politiche di DEI sono importanti per la successione aziendale e che i team più diversi tendono a essere più innovativi e produttivi.