Apple rifiuta di rispondere alle chiamate degli investitori per interrompere i suoi sforzi di diversità e inclusione: 'Ci impegniamo a creare un clima di appartenenza'
Apple ha presentato il suo rapporto annuale per azionisti, che include un aumento del 18% del pagamento di Tim Cook nel 2024 rispetto al 2023, portando il totale a $74,6 milioni. Cook ha ricevuto un salario base di $3 milioni, premi per azioni di $58,1 milioni e compensazioni aggiuntive di $13,5 milioni. Apple invita gli azionisti a votare contro quattro proposte esterne al prossimo congresso degli azionisti annuale. Una delle proposte richiede la terminazione dei programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) di Apple. L'antica think tank National Center for Public Policy Research sostiene che DEI costituisce rischi legali, reputazionali e finanziari per le aziende. Apple ha dichiarato che il rapporto richiesto è superfluo poiché già fornisce tutte le informazioni necessarie sulle pratiche di privacy dei dati dell'IA. La direzione di Apple sostiene che la loro attuale approccio alla sicurezza dei bambini sia più appropriato rispetto all'osservanza universale proposta nel bozza. Apple richiede regolarmente agli azionisti di votare contro queste proposte esterne, considerandole una continuazione della sua strategia. La riunione annuale degli azionisti di Apple si terrà il 25 febbraio. [Altro...]
Here's why Apple has reason to maintain its EDI policies.
Apple ha implementato politiche di diversità, equità e inclusione (DEI) che la rendono più profittabile. Queste politiche favoriscono un team più diverso, aumentando l'innovazione e la produttività. I dati dimostrano che aziende con una maggiore diversità etnica e culturale hanno un reddito di innovazione 19 punti percentuali superiore rispetto alle altre. Apple sostiene che le sue politiche DEI sono superiori a quelle di tutti gli altri, rendendola l'azienda più profittabile del mondo. [Altro...]
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