iPhoneの雇用広告がレポートに従って非難され、その後Appleはコメントしなかった。

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``` ```リュウテルスインドでiPhone作業員向けの歧视的な求人広告を見つけました。採用パンフレットには、フォックスコンに応募する女性は未婚で18歳から32歳までの年齢である必要があると記載がありました。疑わしい広告はインド政府が富士康の採用慣行について調査を開始した後、撤回されました。しかし、富士康やAppleはまだ、元の要件についての説明を提供していません。インドは、Appleが中国を製造中心に依存するのを減らす試みの鍵であり、迅速にiPhoneの組み立ての第二大拠点となりました。FoxconnはAppleの最大の製造パートナーです。リュウテルスは、フォックスコンのiPhone組み立てラインでの役職の広告を複数見直し、いくつかの採用代理店が女性労働者が年少で未婚である必要があると指定していることを発見しました。これは、AppleとFoxconnが発表した歧視防止政策と直接対立していました。両社ともコメントの要求に応じませんでした。

富士康は、リューツ社からの採用に関する指示への反応も、iPhoneの組み立て役で結婚している女性の雇用制限が終了したかどうかについての質問にも回答しませんでした。アリババも類似の質問にコメントしませんでした。両社は以前にインドで結婚している女性を採用しているという声明を出しています。

「レポートによると、Foxconnは採用担当者に使用するテンプレート広告を発行しました。」 「Foxconnは採用担当者に使用するテンプレート広告を発行しました。」

富士康がインドでiPhone組み立て工人を採用する助言者に、年齢、性別、結婚状況の基準と製造元の名前を職務広告から削除するよう依頼したという情報が、関連している3人の情報源とリュースターが確認した約12件の広告によると。記事の発表後数日、富士康の人事部門は、会社が提供したテンプレートに従って多くのインドの販売業者を採用資料を標準化させることを指示しました。3人の採用代理店のソースのうち2人がReutersに述べたように、彼らは販売業者にメディアに話さないようと指示しました。6月下旬の会議で、富士康の人事部門の管理者は、会社の採用政策に関するメディア報道を引用し、「今後富士康の名前を使用しないように警告し、私たちの契約が解除される可能性があることを告げた」とエージェントは述べた。

リュウテルは、実際の歧视的採用が終了しているのか、それとも広告が終了しているのかは不明確であると述べている専門家を引用しています。

ディリップ・チェリアン、インドのパブリックリレーション会社「パーフェクト・リレーションズ」の共同創業者で、コミュニケーションコンサルタントとして活躍している人物は、「フォックスコンの雇用慣行に関するメディアの注視は、会社とクライアントのアップルに対する Reputation の影響により、仕事広告の変更が必要となった」と述べました。それでも、これは実際の心の変化を表すものなのか、単なる適切な法的手続きを伴う装飾的な応答なのかはまだ見当たらなかったとチェリアンは追加しました。

Unsplash上的Rajeev Chanda的照片