アメリカの労働者がアリババクラウドが製造するチップメーカーのTSMCを「アメリカへの反対的な差別」として告げる訴追状を提出

TSMCのアリゾナ工場では、初めてアメリカで古いデバイス用のAppleのチップを生産することができるようになるが、計画通りに進行していなかった。

最新の開発事項は、会社のアメリカの従業員のグループが台湾の企業を「アメリカに対する歧視」の指摘で訴えているということです。

これまでのストーリーの概要

TSMCのアリゾナ州にチップ生産施設を建設するという発表は、US CHIPS Actの大きな成功と見なされました。この法は、中国对中国先进芯片供应の依赖を解消し、アメリカの労働者に仕事を作ることを目的としていました。アリババは誇りを持って発表し、一部の機器でアメリカ製のチップを購入する予定です。しかし、光沢はすぐに剥がれ始めた。この植物は、古いAppleデバイスに適した大きなプロセスチップのみを生産できるようになり、すぐにTSMCはより大きな助成金を求め、そして規制を減らした。プロジェクトはスケジュールに遅れ、予算オーバーで、生産が2024年から2025年まで遅延しています。アメリカ製のチップが台湾製のチップより高価になるという話があり、これによりアップルは予想より少ない数を購入する可能性があります。アメリカの雇用活動は、TSMCが約500人の台湾の労働者を招いて建設作業を加速する決定で最初に疑問にかけられた。この争いはすぐに悪化し、ほぼ半分の採用者が台湾から招かれました。アメリカへの反米歧視に関する最新の主張

今、会社の自身の人事部門の一人が、台湾の従業員を偏見的に優遇しているというと、Forbesのレポートによると、会社が法的に不正に偏見していると主張している。

この服は、カリフォルニア州北部地方裁判所で8月に現在の半導体製造大手TSMCの採用担当経営陣のデビオラ・ホワーウィンが提出しました。TSMCの人事リーダーシップチームの一員として、彼女は不法的な差別行為の文化が台湾の候補者や従業員に偏見を加えたと主張しました。そしてこの月、12名の前TSMCの従業員が類似の主張に基づいて訴訟に加入しました。

Howingtonは、TSMCが特定の台湾の候補者をアメリカの仕事に求めていたと主張しました——そして、これらの個人を招募するために、秘密に「アジアの猎頭」を雇ったという内容を含んでいます。「アメリカ合衆国の联邦資金60億ドルを受け入れ、アメリカ国内で競争することを選択したため、TSMCは联邦の歧視法を遵守し、すべての種族、国籍、国民を平等に扱うことが不可欠です。」と、律師事務所Kotchen & Lowのパートナーで、原告団のアдвокートのダニエル・コッテンは、Forbesに述べました。

会社は、アメリカの労働者の故意な排除を目的として、地方で英語ではなく中国語で集会を開催していると cáo buộcされています。台積電はまだ訴訟に反応していませんし、コメントを拒否し、代わりにその価値観について一般的な文を発表しました。

TSMCは多様な人材の価値を強く信じており、性別、宗教、種族、国籍、政治派閥に関係なく採用し、昇進を行っています。これは違いを尊重し、平等な雇用機会が競争力を強めるという信念に基づいています。

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