Ireland's High Court has ruled that Apple may have lawfully paid women less than men.

한法官는 애플이 여성 직원에게 남성보다 적절히 보상했다고 지적했으며, 이로 인해 1만2천 명의 현재 및 전직 여성 직원이 대리소송을 제기한 사건이 진행될 것으로 판단했습니다.

애플이 지급 차이가 존재한다고 인정하지만, 개별 상황에 의해 이러한 차이는 근거할 수 있다고 주장합니다.

애플의 오랜 논란

2021년에 처음 드러났으며, 직원들의 조직한 내부 설문조사에 따르면 기술 직종에서 남성과 여성 직원의 급여 차이는 6%였습니다.

1,400여 개의 기술 직무가 설문 조사 결과에 나타났습니다. 데이터는 중급 기술 직무에서 남성의 급여 중앙값이 여성의 급여 중앙값보다 6.25% 높았으며, 이 직무에서 백인 직원의 급여 중앙값이 비백인 직원의 급여 중앙값보다 5.06% 높았습니다. 또한, 초급 및 중급 기술 직무에서 비백인 직원들의 주식 지급 중앙값이 백인 직원들의 지급 중앙값보다 11% 늦었습니다.

애플은 공정한 수익 지급을 확약했지만, 이와 관련된 추가적인 내부 설문조사를 금지한다고 밝혔습니다.

애플이 여성에게 불법적으로 적당한 급여를 지불했다는 소송을 제기

한 년 전에 애플에서 일하고 있거나 일했던 여성 12,000 명의 권리를 대표하는 소송이 제기되었습니다. 이 소송은 회사가 캘리포니아 균등급 급여법을 위반했다고 주장하고 있습니다.

애플이 사례가 폐기될 것을 시도했지만, 보수 차이가 존재한다는 점을 인정하면서 이는 개인적인 상황의 반영이라고 주장했습니다. 그러나 애플은 이를 법적 요구 사항에 부합하지 못한 균등한 보수를 만족시키지 못한 것이라는 측면에서 실패했다고 주장했습니다.

그러나 Arstechnica는 해당 사안의法官가 이 주장이 거부되었으며, 충분한 증거가 있어 사안을 진행할 수 있음을 지적했습니다.

카リフォ니아 상위법원 지사 이thanl l d의 작품