针对iPhone员工的歧视性招聘广告在《 Reuters》报道后结束；苹果公司未发表评论。

路透社发现印度针对iPhone工人的歧视性招聘广告，招聘传单上写着，向富士康申请职位的女性必须未婚，年龄在18到32岁之间。这些广告因印度政府对富士康招聘实践进行调查而被撤下，但富士康和苹果至今尚未就原始要求提供任何解释……印度是苹果减少对中国作为制造中心的依赖的关键，已经迅速成为该公司第二大iPhone组装基地。富士康是苹果最大的制造合作伙伴。路透社审查了富士康iPhone生产线上的多个招聘广告，并发现一些招聘代理公司要求女性工人必须年轻且未婚。这与苹果和富士康发布的反歧视政策直接矛盾。两家公司都没有对评论请求作出回应。

富士康没有回应路透社关于其对招聘人员的指令以及是否已经解除对iPhone组装角色中 married women 的就业限制的问题。苹果公司拒绝就类似问题发表评论。两家公司此前都表示，富士康在印度雇佣 married women。

报告称，富士康回应说，他们发布了模板广告，招聘者必须使用这些广告。

苹果供应商富士康已要求帮助在印度招募iPhone组装工人的招聘代理在招聘广告中移除年龄、性别和婚姻状况等条件以及制造商名称。据三位知情人士和《路透社》审查的几乎 dozen 条广告显示。几天后，故事发布后，富士康人力资源 executives指示许多印度供应商根据公司提供的模板标准化招聘材料，其中两名三家招聘代理公司的消息来源告诉路透社。他们还告诉供应商不要与媒体交谈，这些人说。在6月底的一次会议上，富士康的人力资源 executives 引用了媒体对该公司招聘实践的报道，并“警告我们不要在未来的广告中使用富士康的名称，如果这样做，我们的合同将被终止”，一位代理人说。

路透社援引一位公关专家的话称，尚不清楚实际的歧视性招聘是否已经结束，还是仅仅广告被取消了。

Dilip Cherian，一位通讯顾问和印度公关公司Perfect Relations的联合创始人，表示对富士康员工招聘实践的媒体关注 necessitated changes to job advertising due to the reputational impact on the company and its client, Apple.“然而，是否这是一次真正的态度转变，还只是对被点名的一种表面合法的回应，还有待观察。”切里安补充道。

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