美国工人起诉台积电，指控其对美国实行“反美歧视”

台积电的亚利桑那工厂将首次使苹果芯片能够在美国为较旧的设备生产，但事情并没有完全按计划进行。最新进展是，该公司的一群美国员工已经提起诉讼，指责台湾公司存在“反美歧视”……截至当前的故事概要台积电在亚利桑那州建造芯片制造工厂的公告被视为美国芯片法案的重大成功——该法案旨在摆脱对中国先进芯片供应的依赖，并为美国工人创造就业机会。苹果自豪地宣布，它将为一些设备购买美国制造的芯片。光泽很快就开始褪去。该工厂只能生产更大的工艺芯片，仅适用于较旧的苹果设备，而且不久之后，台积电就要求更多的补贴和更少的规则。该项目进度落后，超支严重，生产已经推迟到2025年，而非原定的2024年。有报道称，美国制造的芯片比台湾制造的芯片更贵，这可能意味着苹果将购买的芯片数量少于预期。美国就业情况首先因台积电决定引进约500名台湾工人以加速建设工作而受到质疑。这场争夺迅速变得激烈，几乎有一半的公司招聘人员来自台湾。最新的反美歧视指控据《福布斯》报道，该公司的人力资源 executives也声称，公司在非法歧视台籍员工。

该诉讼最初于2023年8月由德博拉·霍金顿提出，她是目前位于美国加利福尼亚州北部地区法院的一名半导体公司台积电（TSMC）人力资源部门的招聘执行官。作为台积电人力资源领导团队的一员，她声称目睹了一种非法歧视文化，该文化 favors 台湾候选人和员工。本月，十二名有类似指控的前台积电员工加入了这场诉讼。霍金顿声称，台积电特别寻找台湾候选人赴美工作——并秘密聘请了一名“亚洲猎头”来招募这些人 […]“接受美国联邦政府6亿美元资金并选择在美国竞争后，台积电必须遵守联邦反歧视法律，并公平对待所有种族、国籍和公民。”原告方律师丹尼尔·科滕，他是科滕·洛律师事务所的合伙人，告诉《福布斯》。

该公司还被指控在本地会议上使用普通话而不是英语，以故意排除美国工人。台积电尚未回应这起诉讼，并拒绝就此发表评论，而是发布了一则关于其价值观的通用声明。

台积电坚信多元化的员工队伍的价值，并且我们在招聘和晋升时不受性别、宗教、种族、国籍或政治立场的影响，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会增强了我们的竞争力。

照片由Conny Schneider在Unsplash上拍摄